中共桂林师范高等专科学校纪律检查委员会
校纪字〔2015〕12号
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关于印发《桂林师范高等专科学校
党风廉政约谈办法（试行）》的通知
各党总支、直属党支部，各部门：
为了进一步加强我校党员干部的思想作风建设，健全组织措施，了解、关心、爱护干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，根据上级有关要求，结合学校实际，制定《桂林师范高等专科学校党风廉政约谈办法（试行）》。
本办法已经2015年11月26日党委会审议通过，现予以印发，请各单位结合工作实际，认真贯彻落实。
附件：桂林师范高等专科学校党风廉政约谈办法（试行）
中共桂林师范高等专科学校纪律检查委员会
2015年11月26日
| 桂林师范高等专科学校监察室 2015年11月26日印发
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附件：
桂林师范高等专科学校党风廉政约谈办法
（试行）
为了认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中纪委、监察部、教育部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》及广西壮族自治区《广西党员领导干部作风问题约谈暂行办法》精神，进一步加强我校党风廉政建设工作，全面提高领导干部素质，强化对干部和党员教职工的监督和管理，依据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，结合我校实际情况，拟定本办法。
第一条 实行党风廉政约谈制度，是学校党组织按照《中国共产党章程》要求，了解、关心、爱护干部，对党员领导干部实施教育、管理、监督的重要措施。目的是全面了解干部及党员教职工的表现，增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，教育、挽救和保护干部，更好地调动学校党员领导干部干事创业的积极性，激发党员干部努力献身教育教学、科研事业。
第二条 约谈分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈三种。
（一）日常约谈。根据工作需要，调查了解约谈对象履行“一岗双责”及分管范围内党风廉政建设和反腐败工作情况；个人执行廉洁自律规定情况；群众反映问题情况；其他需要通过约谈调查了解的问题和情况。
（二）警示约谈。对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，进行党风廉政建设履职要求和遵守廉洁自律各项规定的提示，增强党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。
（三）诫勉约谈。对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的党员干部，及时批评教育，进行告诫警示，帮助他们深刻认识存在的问题，促其自查自纠。
第三条 约谈人和约谈对象
（一）约谈人为学校领导、纪委主要负责人。
（二）约谈对象
1．对校党委、校行政重大决策部署贯彻执行不到位的；
2．对党风廉政建设工作重视不够，分管职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的；
3．在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多的；
4．领导班子及其成员、或所属单位党员干部在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；
5．领导班子成员发生违法违纪案件，或分管范围内发生严重违法违纪案件的；
6．对本单位出现的违法违纪行为隐瞒不报、压案不查的，或者对职责范围内发生的问题掩盖、袒护以及对上级批示案件查办不力的；
7．学校新提拔的科级以上领导干部；
8．其他需要约谈的情形。
第四条 约谈程序
（一）约谈提出
学校纪委提出，党委同意。
（二）启动约谈
日常约谈对学校中层领导干部原则上每年进行一次，由纪委制定约谈方案报校党委批准后启动；警示约谈、诫勉约谈视情况需要即时启动。
（三）实施约谈
1．约谈对象确定后，以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知约谈对象，需要书面答复或说明有关问题的，可以要求提供书面材料。
2．约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
3．听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
4．做好约谈记录，归档备查。
（四）整改落实
1．约谈结束后，纪委及时下发《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象。
2．约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人。
3．纪委对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。
第五条 约谈原则
（一）实事求是的原则。对约谈对象要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，做到功过分明。
（二）有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，从实际出发，针对谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
（三）治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第六条 约谈要求
（一）约谈时约谈人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认。
（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。
（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实。
（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理。
（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。
第七条 结果运用
约谈资料存入约谈对象个人廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
第八条 本办法由学校纪委负责解释。
